Resetter Epson L5290 Verified ((hot)) -
(requires a paid key) or third-party adjustment programs often found in repair community guides Run as Admin: Right-click the file (often AdjProg.exe addpro.exe ) and select Run as Administrator Selection: and choose your model ( ) and Port (Auto Selection works best) Particular Adjustment Mode The Reset: Waste ink pad counter Check the boxes for Main Pad Counter (and others if listed) and click to see current usage Check the boxes again and click Initialize Turn the printer again when prompted to complete the reset ⚠️ Critical Note: Resetting the software does
The process begins by launching the Adjustment Program and selecting the correct port and model name. Once inside the main interface, you should navigate to the Particular Adjustment Mode and locate the Waste Ink Pad Counter option. Within this menu, you can check the current status of the main pad and the platen pad counters. To perform the reset, check the boxes next to these counters and click the Initialize button. The software will then prompt you to turn your printer off and back on again. resetter epson l5290 verified
To create a high-quality post about the Epson L5290 Resetter Go to product viewer dialog for this item. (requires a paid key) or third-party adjustment programs
He grabbed his laptop and started searching. The internet was a swamp of broken links and suspicious .exe files. One forum post had a title that felt like a lighthouse in the fog: To perform the reset, check the boxes next
: Ensure your printer is connected directly to your computer using a USB cable (not Wi-Fi) Run the Software : Open the tool and select the Epson L5290 model from the dropdown menu .
While using a resetter Epson L5290 verified can be an effective solution to fix printer issues, there are some precautions and risks to be aware of:
End of Report
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!